Este trabajo aborda la relación entre el liderazgo y la mujer en la empresa familiar. Se expone que la mujer comparte características propias de líderes actuales y que el liderazgo femenino va ligado a la definición multifacética de la mujer actual. Se estudia “techo de cristal”, teoría que discute que el hombre tiene mayor accesso sistemático mayor a cargos directivos que las mujeres, violentadas cuando intentan tomar dichos cargos. Por necesidad de la empresa, mujeres deben tomar posiciones directivas, situación que genera las dinámicas aquí estudiadas. Este trabajo tiene como núcleo el liderazgo generador de estrategias empresariales que ayudan a alcanzar la equidad de género en posiciones gerenciales de la empresa familiar. This work studies the importance of the relation that exists between leadership and women in the family business. It is laid out how women share characteristics found in current leaders, and that female leadership is closely linked to the multi-faceted definition of the modern woman. The “Glass Ceiling” theory is discussed, which argues that men have a systematical higher access to managerial positions than women, who are subjected to violence when they try to take those roles. Due to business’ needs, women must take managerial positions, situation that generates the dynamics studied in this paper. This work revolves around a leadership that creates business policies that foster gender equality in leadership positions in family businesses.

Author Name: Luz Lilian Beltrán Gómez, José Francisco Haro Beas, Félix Fernando Bernal Rodríguez, Oscar Alejandro Cueva Bravo

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Keywords: mujer, liderazgo, familia, profesión, woman, leadership, family, profession

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EISSN: 2007-6347

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