Le monde économique a été fortement impacté par l'épidémie Corona virus (COVID-19). Le rythme de la vie professionnelle n'a pas été le même en raison de sa liaison avec l'économie nationale et internationale. Le bouleversement de la manière de vivre des consommateurs et des salariés pour s'adapter à un nouveau rythme de vie une attaque une nouvelle attaque que les employeurs essaient de maîtriser. Les conséquences de la crise sanitaire sur la gestion des ressources humaines, qui sont l'une des plus importantes missions de gestion dans le monde industriel, n'ont pas été démontrées de façon scientifique, ce qui a poussé à effectuer cette recherche. Cette dernière a examiné les conséquences, de COVID-19 sur le recrutement la pratique de la formation des salariés, la gestion de la performance et dernièrement la gestion de la rémunération. La présente enquête a porté sur un échantillon de 250 professionnels des ressources humaines dans le contexte marocain, dont les réponses ont été obtenues par le recours aux entretiens téléphoniques et à une évaluation en ligne. Les réponses ont été gérées du 2 octobre 2020 au 16 janvier 2020. Les résultats ont été interprétés à l'aide d'une étude de contenu et d'une étude descriptive. Les résultats de l'étude révèlent que le nombre d'activités de recrutement et de sélection des salariés a diminué à cause de la crise sanitaire. Les formations des collaborateurs planifiées avant l'épidémie ont été interrompues afin de ne pas mettre la vie des collaborateurs en danger. La formation en ligne, ne peut pas être appliquée par la totalité des entreprises en raison de la faible infrastructure. De leurs pièces, les participants ont exprimé des doutes quant à la pertinence de la formation en ligne par rapport au mode de formation en présentiel, par conséquent, la gestion des performances est désormais plus délicate, par ailleurs, nous avons observé que les employés ne sont pas parvenus à accomplir les buts définis précédemment en étant perturbés par la pandémie. Nous envisageons l'implémentation de l'e-GRH pour réduire les interactions physiques des salariés, et la révision des stratégies de ressources humaines pour la réintégration aux temps de crise. Nous avons observé que les employés ne sont pas parvenus à accomplir les mais ont été perturbés par la pandémie. Nous envisageons l'implémentation de l'e-GRH pour réduire les interactions physiques des salariés, et la révision des stratégies de ressources humaines pour la réintégration aux temps de crise. Nous avons observé que les employés ne sont pas parvenus à accomplir les mais ont été perturbés par la pandémie. Nous envisageons l'implémentation de l'e-GRH pour réduire les interactions physiques des salariés, et la révision des stratégies de ressources humaines pour la réintégration aux temps de crise.

Author Name: Hanane ELLIOUA

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Keywords: Covid-19 Gestion des Ressources Humaines Pratiques RH E-HRM.

ISSN: 2737-8152

EISSN: 2737-8101

EOI/DOI: 10.5281/zenodo.4719657

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